O eSocial veio para simplificar a vida dos profissionais de contabilidade. Graças ao Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) foi possível sintetizar as informações em um só sistema. Em outras palavras, o eSocial seria uma versão do SPED para a área trabalhista, englobando as informações acessórias enviadas por meio de declarações como CAGED, RAIS, GFIP e DIRF.Contudo, essa substituição vem sendo feito de forma gradual – em verdade, trata-se de um processo que ainda está em andamento e que não tem data para acabar. Por conta disso, especialmente nesse momento, é importante redobrar a atenção: algumas declarações estão mudando de formato, de maneira que todos os anos têm aparecido algumas novidades.
O sistema substitui o envio de 15 obrigações, que antes deveriam ser mandadas de forma individual
Tem que ser emitido por negócios com obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias
Para gerar é preciso contar com o certificado emitido por uma das organizações validadas pela ICP-Brasil
O registro exige documentos que identifiquem a empresa e o funcionário, além das atividades exercidas
O Grupo Exatta Bahia é referência em medicina e segurança do trabalho, oferecendo soluções completas para empresas de diversos segmentos. Especializada em atender às normas regulamentadoras, a empresa garante a saúde e a segurança dos colaboradores. Com uma equipe de profissionais qualificados, promove treinamentos, exames ocupacionais e gestão de riscos. Sua missão é criar ambientes de trabalho mais seguros e produtivos, protegendo vidas e patrimônios. O Grupo Exatta Bahia se destaca pela excelência e compromisso com a qualidade de seus serviços.
A Exatta possui 12 anos no mercado , sendo ela fundada pelo Luís Sérgio Pinto de Oliveira nascido no ano de 1979 em São Gonçalo dos Campos, começou apenas com segurança do trabalho e após muitos pedidos deu início a Medicina Ocupacional. O Grupo Exatta foi se expandindo em 2008, com 2 anos depois abriu filiais espalhadas por Salvador e Feira de Santana.
A medicina ocupacional é a área responsável pela fiscalização, manutenção e prevenção de ambientes e atividades ocupacionais, de forma a garantir a saúde e integridade dos colaboradores. As práticas que envolvem esta área são obrigatórias e estão previstas no Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pela lei nº 6.514/1977. Em suma, ela classifica e aborda conceitos básicos associados a higiene, organização, segurança e conforto, que devem estar sempre presentes em qualquer local de trabalho.
Além disso, explana temas resumidos sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho (MT).
Estes temas incluem segurança com equipamentos e máquinas, a questão da eletricidade em locais de trabalho e também atividades em zonas insalubres ou perigosas para a vida humana.
Os treinamentos focados em saúde e segurança ocupacional são fundamentais para garantir que todos os trabalhadores conheçam e sigam procedimentos corretos e seguros no desempenho
A saúde e a segurança ocupacional são pilares fundamentais para todas as empresas que regem suas relações de trabalho conforme a Consolidação das Leis do
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) são iniciativas obrigatórias previstas nas Normas Regulamentadoras (NRs).
O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
Deixou de ser obrigatória, desde 1º de novembro, a apresentação da Guia de Encaminhamento (Guia APC) para a realização de consultas com especialistas. Esse era um procedimento exigido em alguns planos e, para obter a guia, o beneficiário precisava passar previamente por consulta com médico clínico geral.
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